La prime sur les dividendes, suite et fin
?
Si le tract informatif de
notre section syndicale a connu un vif succès
cliquez ici,
probablement bien au-delà des frontières de la CEA, avec plus de 3.486
consultations, force est de constater que la réponse apportée par nos dirigeants
n'est pas satisfaisante. Dans l'essentiel du CE, nous avons pu lire "
que la loi sur le partage des profits ne s'applique
pas aux entreprises du Groupe BPCE pour l'année 2011" alors que la Lettre
du CE argumente par "
suite à la consultation
effectuée auprès de la Direction Générale du Travail, les dividendes seraient en
recul et BPCE ne répondrait pas aux critères de déclenchement de cette prime
pour 2011".
En ce
qui nous concerne, nous allons réitérer ce jour la demande de son versement,
aucun salarié ne s'opposant à ce que la CEA soit, une fois n'est pas coutume,
plus favorable que la loi.
Le PERCO, suite de la réforme des retraites de 2010 ou début de la fin de la
retraite par répartition ?
Avec 744
lecteurs, notre tract d'information sur le Plan d'Epargne pour la Retraite
Collectif lien ici, bien que moins
prisé, nous conforte dans l'obligation de veiller à conduire à un accord
équilibré entre le versement initial de l'employeur, le montant de son
abondement ainsi que le nombre de jours de congés à intégrer, que nous
proposerons d'arrêter au 31.12.10.
La politique des seniors, discussion unilatérale par plan d'action ou par accord négocié ?
Si nous avons
fixé, dès 2009, les grandes lignes de nos attentes et exigences cliquez ici, la direction a préféré jouer cavalier
seul, pour des résultats bien mitigés que nous lui laisserons le soins
d'argumenter.
Nous nous en tiendrons donc à renouveler nos
propositions initiales, à matérialiser par accord :
- adhésion à l'extension du dispositif aux salarié(e)s de
50 ans en lieu et place des plus de 55 ans,
- création
d'un bilan de
carrière, en ciblant
les besoins de formation et le projet professionnel par une personne au choix
figurant sur une liste habilitée par la
DRH,
- mise en place d’un bilan retraite sur volontariat (le salarié
peut, à sa demande, faire le point avec la DRH des modalités de sa fin de carrière),
le bilan permettant de demander l’aménagement de son temps de
travail avec prise en charge par l’entreprise du différentiel de cotisations
sociales.
- prise en compte des propositions du groupe de travail sur les
risques psychosociaux, en matière de
pénibilité & de conditions de
travail,
- mise en oeuvre d’une politique de tutorat basée sur le
volontariat avec une formation spécifique et un temps de travail compartimenté
qui diffère de l’activité propre pour le
tuteur,
